Human Resources
Community and cooperation
Together, we create a positive work environment, professional advancement, and sustainable development for each employee.
Human Resources Strategy
Our company allows everyone to work freely to the fullest extent of their talents and skills. We assign employees to jobs that match their skills and interests, and we create value together.
Suitable workplace
We focus on assigning employees appropriately based on their skills, interests, and talents, ensuring that they work productively and with high performance.
Fair assessment
Our performance evaluation system is built on transparency and fairness, clearly defining roles and responsibilities while recognizing real contributions.
Results-based incentives
Our compensation system realistically values each employee's contribution and promotes long-term, stable, and motivated performance, rewarding the results.
Continuous development
A continuous training and development system is implemented to gradually develop professional and general skills.
Positive team
We value an organizational culture rich in respect, understanding, and a creative atmosphere.
Why ENTO?
We offer our employees equal opportunities for growth, competitive rewards, and dynamic cross-functional career development.
Has a performance-based reward system
Opportunity to work in other business sectors
Every employee is given equal opportunities for advancement.
Competitive salary and rewards
Pleasant working environment
Competent, professional, friendly team
Selection Process
We ensure an open, fair, and transparent multi-stage selection process to identify the most suitable candidates for each position.
1
Job posting
We announce job openings that align with our organizational goals and invite skilled professionals to join our growing team.
2
Application Submission
Applications from interested candidates are received and processed with the utmost confidentiality.
3
Application Review
All submitted applications are carefully reviewed, and qualified candidates are shortlisted for the next stage.
4
Initial interview
Shortlisted candidates are invited for an initial interview to evaluate their qualifications, experience, and overall fit for the role.
5
Second interview
Candidates who pass the initial interview with management for a more in-depth discussion to further assess their suitability.
6
Submission of job offer
Successful candidates receive a formal job offer, sign an employment contract, and begin their journey as valued members of our team.
Human Resources
Community and cooperation
Together, we create a positive work environment, professional advancement, and sustainable development for each employee.
Human Resources Strategy
Манай компанид хүн бүр өөрийн авьяас, ур чадвараа бүрэн ашиглан чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгодог. Бид ажилтнуудаа ур чадвар, сонирхолд нь тохирсон ажлын байранд томилон үнэ цэнийг хамтдаа бүтээдэг.
Тохирсон ажлын байр
Ур чадвар, сонирхол, авьяаст нь нийцүүлэн ажилтнаа зөв томилон, бүтээмжтэй, өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллахад анхаардаг.
Шударга үнэлгээ
Үүрэг, хариуцлагыг тодорхой хуваарилж, гүйцэтгэлийг бодитой, тэгш үнэлдэг тогтолцоо хэрэгжүүлдэг.
Үр дүнд суурилсан урамшуулал
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийг бодитойгоор үнэлж, урт хугацаанд тогтвортой, идэвхтэй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлдэг.
Тасралтгүй хөгжил
Мэргэжлийн болон ерөнхий ур чадварыг шат дараатай хөгжүүлэх сургалт, хөгжлийн тогтолцоог тасралтгүй хэрэгжүүлдэг.
Эерэг хамт олон
Хүндэтгэл, ойлголцол, бүтээлч уур амьсгалаар баялаг байгууллагын соёлыг эрхэмлэнэ.
Яагаад ЭНТО гэж?
Бид ажилтнууддаа өсөн дэвжих тэгш боломж, өрсөлдөхүйц урамшуулал, салбар дамнан ажиллах хөгжлийн замналыг санал болгодог.
Гүйцэтгэлд тулгуурласан урамшууллын тогтолцоотой
Бизнесийн бусад салбарт хөрвөн ажиллах боломж
Ажилтан бүрт өсөн дэвших боломж адил тэгш олгогдсон
Өрсөлдөхүйц цалин урамшуулал
Ажиллах таатай орчин
Чадварлаг мэргэжлийн нөхөрсөг хамт олон
Сонгон шалгаруулалт
Бид ажлын байранд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгох олон шатлалт шалгаруулалтыг нээлттэй, шударга байдлаар зохион байгуулдаг.
1
Ажлын байр зарлах
Бид байгууллагын хэрэгцээ, шаардлагад нийцсэн ажлын байрыг зарлаж, чадварлаг мэргэжилтнүүдийг багтаа урьж байна.
2
Анкет хүлээн авах
Сонгон шалгаруулалтад оролцох хүсэлтэй ажил горилогчдын анкетыг хүлээн авч, мэдээллийг нууцлалтайгаар бүртгэнэ.
3
Анкетын шалгаруулалт
Бид таны анкетыг нягтлан шалгаж, шаардлагад нийцсэн нэр дэвшигчдийг дараагийн шатанд урих болно.
4
Анхан шатны ярилцлага
Сонгогдсон нэр дэвшигчдийг урьж, ур чадвар, болон тохирох байдлыг үнэлэх эхний ярилцлагыг зохион байгуулна.
5
Хоёрдугаар шатны ярилцлага
Анхан шатны шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчдийг удирдлагуудтай уулзуулах, ажилд тохирох байдлыг илүү нарийвчлан үнэлэх шат.
6
Ажлын санал хүргүүлэх
Сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн ажил горилогчид ажлын санал хүргүүлж, гэрээ байгуулан манай багийн нэг хэсэг болох үйл явц эхэлнэ.
